Eine optimale Kundenzufriedenheit lässt sich nur mit optimal ausgebildeten Mitarbeitern sicherstellen: Auf diesem Grundgedanken basiert die Initiative NordPro, die seit 2011 ein gleichnamiges Labor unterhält. Die dort geschulten Mitarbeiter lernen die Grundlagen des Lean-Managements kennen und erhalten Impulse, diese im Arbeitsalltag anzuwenden. Das Programm wird von Nord-Auszubildenden organisiert und geleitet, die dabei unter anderem ihre organisatorischen und repräsentativen Fähigkeiten erweitern. Diese „Hands-on“-Erfahrung ist wiederum ein wichtiger Teil des umfassenden Ausbildungsprogramms von Nord.
NordPro wurde 2008 gegründet, um die Zufriedenheit der Kunden von Nord auch im Zeitalter gestiegener Anforderungen nachhaltig zu gewährleisten. Die Idee: Den Mitarbeitern aktiv Methoden für das Lean-Management zu vermitteln und ihnen somit Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sich die Unternehmensprozesse im Dienste des Kunden optimieren lassen. Zunächst startete man mit den fünf Tools Kaizen, Fluss, Smed, TPM und Q‑Kreise; seitdem wurde das Programm jedoch stetig weiterentwickelt und um neue Methoden erweitert.
2011 gingen die Initiatoren mit dem NordPro-Labor einen Schritt weiter: Am Standort Bargteheide entstanden speziell ausgestattete Bereiche, in denen mittlerweile verschiedene modular aufgebaute Schulungen mit starkem Praxis-Bezug stattfinden. Dabei werden die erworbenen theoretischen Kenntnisse im Lean-Management anhand von Planspielen angewandt und vertieft. Bei der Bearbeitung von fiktiven Problemstellungen erleben die Teilnehmer, wie sich eine Prozessverbesserung konkret auswirkt; zudem wird das abteilungsübergreifende Verständnis der Arbeitsabläufe gefördert. Schließlich sind die angewandten NordPro-Werkzeuge sowohl für Montage‑, Logistik- und Produktions-Prozesse als auch auf administrativer Ebene anwendbar, sodass das Schulungs-Angebot für alle Mitarbeiter von Nord gleichermaßen und standortübergreifend eingesetzt wird.
Eine weitere Besonderheit des NordPro-Labors ist, dass es inzwischen von den Auszubildenden und dualen Studenten des Unternehmens organisiert und geleitet wird. Sie übernehmen einerseits die Organisation und Durchführung der Schulungen selbst. Ihre Aufgabe ist es andererseits aber auch, das Labor und die Schulungsinhalte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei sind organisatorische Kompetenzen genauso gefordert wie ein sicheres Auftreten und theoretisches Fachwissen – Fähigkeiten, die im weiteren Berufsleben von großem Vorteil sind.
Das eigenständige Management des NordPro-Labors ist ein Teil der ausgeklügelten Ausbildungsstrategie von Nord. Innerhalb der Gruppe können junge Talente an mehreren Standorten eine kaufmännische, gewerbliche oder technische Ausbildung oder auch ein duales Studium absolvieren. Nord bildet in den Berufen Industriekauffrau/-kaufmann, technische/r Produktdesigner/in, Mechatroniker/in, Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration, Industriemechaniker/in und Zerspanungsmechaniker/in aus. Duale Bachelorstudiengänge werden in den Bereichen Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, angewandte Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Mechatronik angeboten.
