Anlässlich des Internationalen Frauentags befasst sich Lila Thompson, Geschäftsführerin von British Water, mit der Frage, wie eine stärkere Einbeziehung von Frauen in den Wassersektor für die Wirtschaft und die Allgemeinheit von Vorteil ist. Ein 2019 veröffentlichter Bericht der Weltbank hat einen Mangel an Frauen in technischen und leitenden Positionen in Wasserversorgungsunternehmen festgestellt, und ein kürzlich veröffentlichter Bericht der Energy & Utilities Skills Partnership hat ergeben, dass Frauen nur 29,1 % der Beschäftigten in der Wasserwirtschaft ausmachen, verglichen mit 47,3 % der Frauen in allen Sektoren in Großbritannien.
Diese schockierende Statistik wirft viele Fragen auf. Was hält Frauen zum Beispiel davon ab, eine Karriere in der Wasserversorgung in Betracht zu ziehen? Mit welchen Herausforderungen sind sie konfrontiert, die ihre männlichen Kollegen nicht haben? Und vor allem: Wie kann der Sektor es leichter machen, qualifizierte Frauen anzuwerben, auszubilden und im Sektor zu halten?
Den Weg vorgeben
Das erhebliche Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der Wasserwirtschaft ist ein Erbe der Tatsache, dass Frauen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) lange Zeit unterrepräsentiert waren. Der Übergang zu einem ausgewogeneren Sektor, in dem alle erfolgreich sein können, muss beschleunigt werden — und mit unserer laufenden Women on Water-Kampagne trägt das Unternehmen weiterhin dazu bei, die Führung zu übernehmen. Die 2018 gestartete Initiative wurde konzipiert, um Frauen bei ihrer Karriere und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Sie gewinnt weiter an Dynamik, mit der Erneuerung eines erfolgreichen Mentoring-Programms und persönlichen Networking-Empfängen, die 2021 stattfinden und für 2022 geplant sind.
Darüber hinaus hat sich der Konzern verpflichtet, die Zahl der Frauen in seinen nicht geschäftsführenden Aufsichtsräten zu erhöhen, und hat den Rest der Branche aufgefordert, seinem Beispiel zu folgen. Wir haben eine Reihe von Versprechen abgegeben, die sich auf die Chancengleichheit, die persönliche Entwicklung und die Entlohnung konzentrieren, und wir haben uns verpflichtet, bis 2025 einen Frauenanteil von 30 % im nicht-geschäftsführenden Vorstand zu erreichen. Wir haben noch einen weiten Weg vor uns.
Das Unternehmen fordert auch den Rest des Sektors auf, das Gleiche zu tun, die eigene Demografie zu untersuchen und alle notwendigen Änderungen vorzunehmen, um Hindernisse bei der Einstellung, Bindung und Weiterentwicklung von Frauen zu beseitigen. Wir müssen uns auch bemühen, kollektive, positive Botschaften auszusenden, um den Sektor zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen, damit er integrativer und wirklich repräsentativ für die Gemeinschaften wird, denen er dient.
Vielfalt belohnen
Es ist unerlässlich, dass der Sektor die Bedeutung einer größeren Vielfalt in der Belegschaft anerkennt und würdigt — zum Beispiel durch den Water Industry Award’s Diversity and Inclusion Initiative of the Year, der in Partnerschaft mit British Water vergeben wird. Mit dieser Auszeichnung werden Unternehmen gewürdigt, die mit ihren Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration in all ihren Formen über sich hinauswachsen. Als Jurymitglied bin ich sehr daran interessiert, Initiativen zu sehen, die einen Wandel in der Art und Weise bewirkt haben, wie Unternehmen Inklusion in die alltägliche Praxis einbauen. Ich möchte auch Beispiele dafür sehen, wie gläserne Decken durchbrochen werden und Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen einen Platz am Tisch erhalten.
Positive Schritte
Es gibt bereits positive Entwicklungen in der Branche, und es ist ermutigend zu sehen, dass ein britisches Wasserunternehmen bei der Gleichstellung der Geschlechter eine Vorreiterrolle spielt. Anfang dieses Jahres wurde Severn Trent im Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022 zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet. Der Index misst die Gleichstellung der Geschlechter anhand von fünf Pfeilern: weibliche Führungskräfte und Talente, gleiches Entgelt und geschlechtsspezifische Lohngleichheit, integrative Kultur, Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung und frauenfreundliche Marken.
Thames Water verfügt über ein florierendes Frauennetzwerk, in dem Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern, Wissen und Erfahrungen auszutauschen und mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um weibliche Talente anzuwerben und zu halten. In diesem Jahr kommen Unternehmen und Partner aus der gesamten Wasserwirtschaft zur ersten Veranstaltung zum Internationalen Frauentag zusammen, die am 8. März von Thames ausgerichtet wird. Als Hauptrednerin freue ich mich sehr, an einer so wichtigen Veranstaltung teilzunehmen, die Frauen in der gesamten Branche und darüber hinaus inspirieren, fördern und feiern soll. Das Institute of Water wird außerdem vom 9. bis 10. März Veranstaltungen zum Thema “Supporting People in Water” ausrichten, und ich freue mich darauf, am zweiten Tag die Eröffnungsrede beim Networking-Empfang in Cambridge zu halten.
