Mitarbeiter im Fokus

„Indi­vidu­elle Entwick­lungsmöglichkeit­en und attrak­tive Ange­bote, um Beruf und Pri­vatleben im Ein­klang miteinan­der zu gestal­ten, sind für uns die Basis ein­er erfol­gre­ichen Per­son­alar­beit“, erk­lärt Kathrin Pogrze­ba, Chief Human Resources Offi­cer der Wago-Gruppe mit ihren rund 8.000 Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­ern. Das Engage­ment des Unternehmens für seine Belegschaft wurde auch in diesem Jahr mehrfach ausgezeichnet.

So erhielt der Anbi­eter von Verbindungs- und Automa­tisierung­stech­nik den Titel „Top Employ­er Inge­nieure Deutsch­land 2019“ für seine her­aus­ra­gende Mitar­beit­eror­i­en­tierung – und das zum fün­ften Mal in Folge. „Wir glauben, dass alle 2019 zer­ti­fizierten Unternehmen außergewöhn­liche Mitar­beit­erbe­din­gun­gen aufweisen. Indem diese die Entwick­lung und Förderung ihrer Mitar­beit­er ins Zen­trum ihres unternehmerischen Han­delns stellen, tra­gen die Top Employ­er ganz entschei­dend zur nach­halti­gen Gestal­tung der Arbeitswelt bei und wer­den zurecht als „Employ­er of Choice“ beze­ich­net“, so David Plink, CEO des „Top Employ­ers Insti­tute“. Als Top Employ­er wer­den die Unternehmen aus­geze­ich­net, die per­ma­nent an der Gestal­tung und kon­tinuier­lichen Weit­er­en­twick­lung ihrer Per­son­al­strate­gien gear­beit­et haben und ein Arbeit­sum­feld schaf­fen, in dem sich Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er weit­er­en­twick­eln und gefördert wer­den. Der „HR Best Prac­tices Sur­vey“ umfasst 100 Fra­gen, die 600 Prak­tiken aus 10 Prax­is­bere­ichen wie Tal­ent-Acqui­si­tion, Train­ing & Entwick­lung oder Com­pen­sa­tion & Ben­e­fits unter­suchen. Das „Top Employ­ers Insti­tute“ bew­ertet, inwieweit diese durch die strate­gis­che Aus­rich­tung, die Ein­bindung von Führungskräften, entsprechende Anwen­dun­gen und deren Über­prü­fung, und durch den Ein­satz von Tech­nolo­gien unter­stützt werden.

TÜV Rheinland bescheinigt erneut „Elternfreundlichkeit“

Der TÜV Rhein­land zer­ti­fiziert Wago bere­its seit 2012 jährlich als „Aus­geze­ich­neten Arbeit­ge­ber“. Das Unternehmen trägt außer­dem den Zusatz „Eltern­fre­undlichkeit“, dem ein noch detail­liertes Audit zugrunde liegt. Damit wird das inten­sive Engage­ment zur Vere­in­barkeit von Beruf und Pri­vatleben gewürdigt. Mit Wago Plus hat das Unternehmen ein umfassendes Pro­gramm aufge­set­zt, das nicht nur die üblichen Aspek­te zur Vere­in­barung von Beruf und Fam­i­lie, wie beispiel­sweise Unter­stützung bei der Kinder­be­treu­ung, umfasst, son­dern sich auch dem The­ma „Pflege“ wid­met, das zunehmend an Bedeu­tung gewin­nt. Darüber hin­aus deckt Wago Plus mit den Bausteinen Home und Life auch die Ver­mit­tlung haushalt­sna­her Dien­stleis­tun­gen ab und unter­stützt bei belas­ten­den Lebenssi­t­u­a­tio­nen. Das große, indi­vidu­elle Gesund­heit­sange­bot des Unternehmens wurde darüber hin­aus mit renom­mierten „Cor­po­rate Health Award“ für vor­bildlich­es Gesund­heits­man­age­ment ausgezeichnet.

„Wir freuen uns sehr, dass wir auch 2019 mehrere unab­hängige Insti­tute mit unseren Leis­tun­gen überzeu­gen kon­nten. Dass uns das schon seit mehreren Jahren in Folge gelingt, ist für uns ein großes Lob, da die Audits nicht nur den Istzu­s­tand prüfen, son­dern beson­deres Augen­merk auf umge­set­zte Verbesserun­gen und Weit­er­en­twick­lun­gen gegenüber der Vor­jahre­sprü­fung leg­en. Die Bew­er­tung­sprozesse ermöglichen uns, unsere Aktiv­itäten immer wieder aufs Neue auf den Prüf­s­tand zu stellen und weit­ere Opti­mierungspoten­ziale zu erkennen.“

Eck­hard Stach, Leit­er Recruit­ing und Per­sonal­mar­ket­ing bei Wago